在珠三角很多工業(yè)區(qū)或工廠門口都有攤位在招工。可見的現(xiàn)狀是，招工的人多，找工作的人少。為了提高對年輕人的吸引力，有很多工廠都強調(diào)薪資有競爭力、工作環(huán)境好、有空調(diào)有熱水有無線網(wǎng)絡...但結果并沒有太大變化。
其實，近年來制造業(yè)的工資待遇得到了較大的提高，很多工廠都是“包吃包住”，每個月加班后工資過萬也不是難事，這樣的工資待遇按理來說也算是不錯的工作，為何還會出現(xiàn)“用工荒”呢?
有企業(yè)負責人表示，“年輕人就要知道這一刻我能得到什么，下個月馬上到手有多少，因為他們覺得自己隨時都可能離職。至于職位的成長性、經(jīng)驗積累很少考慮，換句話說，不愿聽你畫餅。”
對于找工作的人來說，“事少錢多”仿佛成為了他們默認的要求，但高薪的工作哪有那么容易，所以導致的現(xiàn)象就是：高薪的工作嫌累，輕松一點的工作又嫌棄工資少。
對于一些大學生來說，沒有工作經(jīng)驗，又不想從事體力勞動，礙于面子，認為體力勞動類的工作不夠高大上，甚至是有點“大材小用”所以在求職時，很多人就將這一類工作排除在外。
新一代年輕人走入社會，他們似乎對自己的工作和未來發(fā)展更有想法，“頻繁跳槽”也成了一個標簽。有調(diào)查顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)隨代際顯著遞減的趨勢：70后的第一份工作平均超過4年才更換，80后為3年半，而90后減少為19個月，95后平均在職僅僅7個月。
在這樣的大環(huán)境下，也倒逼當下的制造業(yè)工廠不得不進行產(chǎn)業(yè)升級，以減少對產(chǎn)業(yè)工人的依賴。
一位模具工廠的老板說，以前工廠從來都不愁找人的問題，現(xiàn)在連找個學徒都成了問題。現(xiàn)在他計劃將工廠的半自動化設備盡快換成高端數(shù)控機床，盡可能引用自動化工藝和機器人。
他也表示，大家不要小瞧制造行業(yè)等藍領行業(yè)，現(xiàn)在大家的工資待遇和福利水平都有了很大的提高，如果你總嫌棄工資低，可能是你的崗位沒什么技術含量，而一些專業(yè)技術、專業(yè)技能的工作才會真正成為制造行業(yè)急需的專業(yè)性人才，大家要從長遠看，要考慮學習相關的專業(yè)，接受新科技和新知識。
如果遇到合適的薪資、待遇，你們愿意進工廠嗎?您如何看待制造業(yè)工廠的“招工難，用工荒”?